訂立競業(yè)限制協(xié)議有哪些規(guī)定？

今天，我們來說一說關于競業(yè)限制協(xié)議訂立的相關內容。

競業(yè)限制的人員范圍

競業(yè)限制的業(yè)務和地域范圍

競業(yè)限制協(xié)議的履行

競業(yè)限制協(xié)議的期限

……

這些你都知道嗎？

休假的同時，和小編一起了解一下吧！

競業(yè)限制是指用人單位對掌握本單位核心商業(yè)秘密的勞動者規(guī)定其在終止或解除勞動合同后一定期限內，不得到生產同類產品、經(jīng)營同類業(yè)務具有競爭關系的用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產經(jīng)營與原單位有競爭關系的同類產品或同類業(yè)務。

區(qū)別于其他類型的保密措施，競業(yè)限制的特點是通過對勞動者離職后開業(yè)和就業(yè)權力的適度限制，達到防止商業(yè)秘密被泄露的目的，因此是一項積極的預防泄密措施。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，實施競業(yè)限制可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。

1.競業(yè)限制的人員范圍

《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。”由于競業(yè)限制對于勞動者來說是比較嚴厲的措施，同時用人單位也要為此付出對價，因此，法律規(guī)定了可以實施競業(yè)限制的人員范圍是“負有保密義務的人員”。高級管理人員和高級技術人員，通常掌握著用人單位的核心商業(yè)秘密，因此是訂立競業(yè)限制協(xié)議的主要對象。但一些非高級崗位的勞動者也可能了解和掌握重要的商業(yè)秘密，因此，只要勞動者離職后去競爭單位工作或自行經(jīng)營業(yè)務可能泄露或使用原單位的商業(yè)秘密，并此種泄露或使用將會造成原單位重大損失的，都可以與之訂立競業(yè)限制協(xié)議。

2.競業(yè)限制的業(yè)務和地域范圍

競業(yè)限制涉及到受限制的競爭行業(yè)范圍以及受限制的地域范圍。《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域由用人單位與勞動者約定。同行業(yè)的競爭受具體業(yè)務和地域的影響，并不是所有生產經(jīng)營同類產品或從事同類服務的企業(yè)都具有競爭關系。在明確受限制的行業(yè)企業(yè)以及地域范圍時，應當既考慮充分保護單位的商業(yè)秘密不受侵犯，也不能過分限制勞動者的就業(yè)權，應做到合理平衡，兼顧單位和勞動者雙方的權益。

3.競業(yè)限制協(xié)議的履行

競業(yè)限制協(xié)議的履行具有與其它協(xié)議不同的特點，即自勞動合同解除或終止以后開始履行。因此被視為后合同義務。這里的“勞動合同解除或終止”包括除了雙方任何一方主體消亡而勞動合同終止以外的任何情形下的勞動合同解除或終止。

4.競業(yè)限制協(xié)議的期限

《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的期限，不得超過二年。因此對于競業(yè)限制的期限，可以根據(jù)實際需要約定，但最長不得超過二年。超過二年以后，勞動者即不再受競業(yè)限制的約束。

5.競業(yè)限制的補償

《勞動合同法》規(guī)定用人單位在勞動者履行競業(yè)限制義務時應當給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償應當在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月支付。對于經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩晌醋饕?guī)定，可由雙方協(xié)商約定。如果競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償或約定不明，雖然不直接導致競業(yè)限制協(xié)議無效，但勞動者可以要求用人單位支付，因此發(fā)生勞動爭議的，按照最高人民法院司法解釋的規(guī)定，司法機關將按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的 30%確定按月支付標準（不低于最低工資標準）。

6.違約責任

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。這是《勞動合同法》規(guī)定可以約定由勞動者承擔違約金的兩項內容之一，且法律并沒有規(guī)定違約金的數(shù)額。因此，除了違約金責任事項應當事先明確之外，違約金的具體數(shù)額也應當事先約定。在約定違約金數(shù)額時，既要使違約金具有防止違約的警示作用，又要考慮勞動者的實際支付能力，做到公平、合理、適度。勞動者支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

競業(yè)限制協(xié)議約定了經(jīng)濟補償，開始履行該協(xié)議后，用人單位三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者因請求解除競業(yè)限制協(xié)議與用人單位發(fā)生爭議的，司法機關將支持勞動者的訴請。在競業(yè)限制期限內，用人單位可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議，但勞動者據(jù)此可以要求用人單位額外支付三個月的競業(yè)限制補償金。

往期精彩回顧

訂立保密協(xié)議要注意哪些問題？

參加培訓后簽協(xié)議，這些點你要懂！

約定試用期，有哪些規(guī)定？

勞動合同期限的約定有哪些？

勞動合同的形式有哪些？

文字：周斌