就我居住的地方而言，最近有很多地方都舉辦招聘會，這也迎來新年第一波求職高峰期。許多人都興致滿滿地往酒店人的方向走去，但是在各位酒店人求職的過程中一定需要注意一些問題。

1、投多不如投準

很多人以為，找工作就是把簡歷每個崗位都投一次，投多好比投少，然而得到理想職位例子寥寥無幾。

其實在投簡歷的時候可以問問學校方有哪些酒店可以介紹。校方與酒店是建立過一些人力資源關系的，就比如校方的所謂實習就是讓應屆畢業生到合作酒店處工作。如果有老師推薦你去某間酒店面試，你一定爭取機會，這樣不用和其他求職者一樣沉在人流海洋中。

求職一定要有針對性，你非常明白酒店工作的某個環節，這就是你的優勢，預期在浪費氣力做些無用功，還不如認真分析自己更能勝任哪一份工作。

2、整理好關鍵詞

在投簡歷的時候別想到自己，也試試從酒店HR角度來看。一般HR搜簡歷為了方便而填寫一些很廣義的詞，五花八門的簡歷映入眼簾。此后就會加多一些符合實際需求的關鍵詞，從而篩選出正正需要的人，那些不符合實際需求的就算你投再多簡歷也無濟于事。

3、無視崗位要求，大膽嘗試

很多招聘傳單都寫著什么大專優先、本科學歷優先，看到這些字眼很多人都會望而卻步，不敢上去咨詢。其實，經驗豐富的大專生和經驗微薄的本科生，HR都會一視同仁，而能入職最大的一樣條件，就是你愿意去彌補自己的不足，沒學歷就用經驗來彌補，沒經驗那就用能力去彌補。無視那些崗位要求，用堅持來證明自己能夠勝任這個職位。

4、選準黃金時間

在投簡歷的時間上也是有技巧的，在投簡歷的時候最好在早上9-10點這個時間段，畢竟HR也是人，在上班前吃個早餐，與同事聊會天，忙完一些瑣碎的事就開始工作了。而打開電腦第一眼優先看的是前排的簡歷，我們投職者該做的是每天這個時間段都刷新一次簡歷，盡可能讓自己的簡歷排在最前，站在HR優先選擇的區域里。

5、明白面試規則

酒店面試一般分兩個部分，第一次面試是用人部門參與的，第二次面試是部門的大當家（經理級別）參與，這兩個面試都做好自己，展示自己應有水平，基本上是十拿九穩了。最后一次面試尤為重要，這是關系到你的薪資問題，如果你被某部門大當家看上了，稍微加一下身價還是有可能被接受的。

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